Ved du, hvordan et UAE arbejdsvisum er forskelligt fra et UAE opholdsvisum?

Højdepunkter: UAE arbejdsvisum vs. UAE opholdsvisum

• Lær forskellen mellem et UAE arbejdsvisum og en opholdstilladelse i UAE.
• Få en klar idé om, hvordan et UAE beskæftigelsesvisum er forbundet med en UAE opholdstilladelse.
• Her forsøger vi at gøre det klart for dig, hvad et arbejdsvisum og opholdstilladelse betyder.

Er du migrant i UAE, sandsynligvis på et sponsorat fra et familiemedlem? Det vil være godt for dig at lære, hvad et UAE-arbejdsvisum er, og hvordan det er anderledes, men alligevel relateret til et UAE-opholdsvisum.

Her forsøger vi at afklare, hvad et UAE arbejdsvisum og et UAE opholdsvisum er, og hvordan de er forbundet med hinanden. Det er en guide, der hjælper dig med tydeligt at forstå, hvorfor de er vigtige for et vellykket ophold og aktivitet i UAE.

Om UAE Work Visa

Arbejde er et vigtigt motiv for migranter til at vælge at komme til UAE. Så indlysende som det burde være, skal du have et arbejdsvisum for at ankomme for at arbejde i UAE.

Den arbejdstilladelse, du får tildelt, vil være midlertidig. Når du får et opholdsvisum, vil arbejdstilladelsen stå på det. Arbejdsvisum udstedes af MOHRE (Ministry of Human Resources and Emiratization) og GDFRA (General Directorate of Residency and Foreigners Affairs).

Det er arbejdsgiveren i UAE, der normalt indgiver en ansøgning til dig. Den samme arbejdsgiver vil også finansiere et opholdsvisum på dine vegne. Arbejdsgiveren skal først bevise, at den overholder kontingentreglerne. Disse regler regulerer, hvor mange udenlandske arbejdstagere sådanne arbejdsgivere kan rekruttere.

Både arbejdstilladelsen og det opholdsvisum, det er forbundet med, vil normalt have en gyldighedsperiode på et eller to år. Dette vil blive bestemt afhængigt af din kontrakt om ansættelse med arbejdsgiveren i UAE.

 

Læs også: Hvordan tjekker man UAE Visa-status ved hjælp af pas?

Om UAE Residence Visa

Et UAE-opholdsvisum udstedes til en udlænding, når en sådan person allerede er inde i landet. De vil være kommet ind i UAE på en indrejsetilladelse.

Opholdsvisum er vigtigt og primært for en udlænding at blive i UAE. Det kan kun anvendes på en udenlandsk statsborger af sponsorer, der opfylder kravene i DDRFA.

For at være berettiget til et UAE-opholdsvisum skal den sponsorerede person gennemgå en medicinsk test. Denne person skal også bevise, at han/hun er medicinsk egnet. Et andet kriterium, der skal opfyldes, er, at den sponsorerede udlænding skal bestå et sikkerhedstjek.

Den gyldige periode for ophold på et opholdsvisum bestemmes af dets type og den sponsor, der ansøger om det. Den kan være gyldig i alt fra et til tre år.

GDRFA vil placere et opholdsvisum til UAE på den sponsorerede persons pas. Dette gør det muligt for denne person at rejse ind og ud af UAE frit, så længe opholdsvisummets gyldighedsperiode er intakt. Ingen rejser uden for UAE må dog overstige seks måneder. Hvis det sker, vil opholdsvisummet automatisk blive annulleret.

Læs også...

UAE lancerer indrejsevisum til jobudforskning

Hvordan er et UAE-arbejdsvisum og et UAE-opholdsvisum forbundet?

De tre grundlæggende krav for at ansøge om et UAE arbejdsvisum er:

• Et indrejsevisum
• Et opholdsvisum
• Et Emirates ID-kort

Trin 1 – Indrejsevisum

En indrejsetilladelse til beskæftigelse i UAE kaldes også et pink visum. Arbejdsgiveren vil ansøge om indrejsevisum ved at ansøge om visumkvotegodkendelse på vegne af medarbejderen. Det er opnået gennem MOL (Ministry of Labor) i UAE.

Arbejdsgiveren indsender også den ansættelseskontrakt, der er tegnet med medarbejderen, som er underskrevet af den rekrutterede medarbejder. Arbejdsgiveren vil ansøge om en arbejdstilladelse til medarbejderen, som bliver godkendt af MOL. Herefter udstedes indrejsevisum til beskæftigelse.

Trin 2 – Emirates ID

Den udlænding, der er rekrutteret, vil gennemgå en medicinsk screening. Medarbejderen vil også indsende deres indrejsevisum sammen med det originale pas og en kopi af samme. Medarbejdere skal ansøge om Emirates ID hos EIDA (Emirates Identity Authority) center personligt.

Medarbejderen vil også indsende et fotografi og biometri.

Trin 3 – Opholdsvisum og arbejdsvisum

Så når du først får et jobtilbud fra en arbejdsgiver i UAE, skal du først ansøge om et opholdsvisum. For at ansøge om opholdsvisum skal du indsende følgende dokumenter:

• Et gyldigt pas og en fotokopi
• En indrejsetilladelse fra Arbejdsministeriet
• Et Emirates ID-kort
• Pasfoto
• En kopi af et firmakort udstedt af arbejdsgiveren
• Resultaterne af din medicinske screening
• En kopi af virksomhedens kommercielle licens

Opholdstilladelsen er gyldig i et til tre år og kan forlænges. Arbejdstilladelsen vil være en del af opholdsvisummet. Når arbejdsvisummet er godkendt, kan du begynde at arbejde i UAE.

Vil UAE arbejdsvisum status påvirke UAE opholdsvisum?

Hvis arbejdsgiveren i UAE ansøgte om den rekrutterede udenlandske medarbejders opholdsvisum, kan annulleringen af ​​arbejdstilladelsen også føre til opsigelse af opholdsvisummet. I sådanne tilfælde vil medarbejderen få en henstandsperiode på en måned, inden for hvilken medarbejderen skal fastslå sin bopælsstatus i UAE. Til dette skal de ansøge om et andet visum.

Hvis en ny arbejdsgiver ansætter denne person, kan denne ansøge om et andet opholdsvisum for den rekrutterede medarbejder.

Hvis opholdsvisum ikke er ansøgt af en sponsorerende arbejdsgiver, vil annulleringen af ​​arbejdstilladelsen ikke påvirke opholdsvisummet. Et eksempel på dette er familiesponsorering.

Hvis du er villig til at arbejde i UAE, så tal med Y-Axis, den førende immigrations- og karrierekonsulent i UAE.

Hvis du finder denne blog engagerende, kan du måske også lide:

Taskejobs i Canada i år; juni 2022 havde over 1 million jobs ledige