Studer oversøisk proces

Tilmeld dig gratis

ekspertrådgivning

Pil ned

Jeg accepterer Vilkår og Betingelser

Personlige tjenester
Ved du ikke, hvad du skal gøre?

Få gratis rådgivning

Sendt den April 20 2022

Hvad er fordelene ved at arbejde i Luxembourg?

profilbillede
By  editor
Opdateret Januar 24 2024

 Hvis du planlægger at migrere til Luxembourg fra De Forenede Arabiske Emirater, da du har fået et jobtilbud dér, skal du kende fordelene ved at arbejde i denne europæiske nation.

Kriterier for berettigelse til arbejdstilladelse 

Vandrende arbejdstagere fra lande uden for EU, der ønsker at arbejde i Luxembourg, skal have et dokument om opholdstilladelse og en opholdstilladelse. Luxembourg kan kun ansætte vandrende arbejdstagere fra lande uden for EU, hvis luxembourgske virksomheder viser, at de ikke har været i stand til at finde en passende kandidat fra EU. Medarbejdere skal derfor have et certifikat fra deres arbejdsgiver for at sikre et arbejdsvisum, der bekræfter, at de opfyldte denne betingelse. Arbejdstilsynet og din arbejdsgiver, der ansætter dig, skal give dig dette certifikat.

Ansøgning om arbejdstilladelse

Vandrende arbejdstagere skal indsende deres ansøgninger om at få et arbejdsvisum til Luxembourg ved at søge hjælp fra deres arbejdsgivere. For at blive i Luxembourg skal du ansøge immigrationsdirektoratet om en midlertidig tilladelse i landet. Du skulle have brugt og anskaffet det, inden du forlod dit hjemland. Der er forskellige kategorier af visa at ansøge om afhængigt af din jobtype i Luxembourg. Normalt udstedes luxembourgske arbejdstilladelser for to år. Personer, der ønsker at forlænge deres ophold, skal begynde at ansøge igen mindst to måneder før deres oprindelige visum udløber. Et visum kan derefter genudstedes for tre år mere.

Nødvendige dokumenter 

Migranter, der ønsker at ansøge om arbejdstilladelse, skal indsende et nyligt pasfoto, fødselsattestdokumenter, bevis på, at de ikke har nogen kriminel historie, en kopi af deres CV, erhvervserfaring, uddannelseskvalifikationer, ansættelseskontrakt, en original attest fra arbejdsgiveren, der angiver, at de kan ansætte borgere uden for EU og følgebreve med angivelse af grunde til at ville arbejde i Luxembourg.

Arbejdstid og betalt fri

Du skal højst arbejde 40 timer om ugen i Luxembourg, og medarbejdere, der lægger overarbejde, er berettiget til ekstra løn. Arbejdstagere i Luxembourg har ret til en betalt ferie på 25 dage om året, efter at de har afsluttet tre måneder hos deres arbejdsgivere.  

Minimumsindkomst 

Storhertugdømmet Luxembourg, som det også kaldes, betaler en af ​​de højeste minimumslønninger på verdensplan. Lønnen er baseret på medarbejderens alder og erhvervserfaring.

Skattesatser

Indkomstskatten beregnes ud fra en medarbejders personlige situation i det land, der er klemt mellem Frankrig og Tyskland. På grund af dette er ansatte kategoriseret i en skatteklasse. Der er tre typer afgifter:

  • Klasse 1 er for enlige.
  • Klasse 1a for enlige, der bor med børn og personer på minimum 65 år den 1. januar i skatteåret.
  • Klasse 2 for personer, der bor sammen med ægtefæller eller partnere.

Sociale ydelser

Dette vesteuropæiske land har en solid sikkerhedsordning, der giver dets indbyggere en lang række fordele. De omfatter offentlig sundhedspleje, pensioner til veteraner og enkemænd, syge- og forældreorlov, foruden arbejdsløshedsunderstøttelse. For at være berettiget til Luxembourgs sociale sikringsordning skal du have bidraget i en vis periode. Du skal have arbejdet minimum 26 uger inden for de seneste XNUMX måneder for at være berettiget til dagpenge. Den luxembourgske regering trækker automatisk socialsikringsbetalinger fra din månedlige løn.

Sygesikring

Sygeforsikringen dækker lægeudgifterne og betaler kompensation for enhver form for sygeorlov. Den gennemsnitlige sygeforsikringssats er omkring 25 procent af en medarbejders bruttoløn. Arbejdsgiverens og lønmodtagerens bidrag til det er lige. I mellemtiden skal selvstændige personer bidrage til deres egen forsikring.

Barselsorlov

Mødre til nyfødte har også ret til dagpenge under graviditeten og efter fødslen.

Forældreorlov

Den har til formål at give medarbejdere mulighed for at holde orlov eller reducere deres arbejdstid, så de helt kan hellige sig opdragelsen af ​​deres børn. Alle forældre med børn under seks år har ret til fædreorlov. I henhold til den nye forældreorlov kan begge forældre holde en fuldtidspause i 4 eller 6 måneder eller på deltid i 8 eller 12 måneder. Der kræves dog samtykke fra arbejdsgiveren.

Sygeorlov

Alle medarbejdere under 68 år er berettiget til lovpligtig sygemelding i op til 78 uger.

Pensioner

Når personer fylder 65 år, tildeles de almindelig folkepension, hvis de har afsluttet indbetaling til 10 års frivillig, obligatorisk eller valgfri forsikring eller har afsluttet deres købsperiode.

Konklusion

Luxembourgs BNP pr. indbygger overstiger EU's gennemsnit med 2.5 gange på en fjerdeplads globalt i indekset for livskvalitet af Economist Intelligence Unit.

Har du brug for hjælp til at arbejde i Luxembourg? Tal med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrationskonsulent.  

Hvis du fandt denne historie spændende, kan du måske også lide den  https://www.y-axis.ae/blog/how-to-apply-work-visa-for-luxembourg/

tags:

Fordele ved at arbejde i Luxembourg

arbejder i Luxembourg

Del

Y-akse tjenester

Personlige tjenester

Få det på din mobil

Personlige tjenester

Få nyheder

Personlige tjenester

Kontakt Y-Axis

Seneste artikel

Populært indlæg

Trending artikel

OINP

Opslået på Juli 12 2024

OINP udstedte 1277 NOI'er under Skilled Trades Stream