Hvad er LMIA-politikken for 2022?

Hvis du ønsker at migrere til Canada at arbejde og bo der, har du to muligheder; den ene er at flytte til Canada på et PR-visum efter at have modtaget et jobtilbud eller at søge job hos en arbejdsgiver i det land, når du lander der. En anden mulighed er at få et job og flytte til Canada på en arbejdstilladelse. Hvis en Canada-baseret arbejdsgiver ønsker at ansætte dig, skal han få en Labor Market Impact Assessment (LMIA). Internationale arbejdere, der ansøger om en arbejdstilladelse, skal personligt medbringe en kopi af LMIA som en del af deres ansøgning om arbejdstilladelse. *Tjek din berettigelse til Canada ved hjælp af Y-Axis Canada Immigration Points Lommeregner. https://youtu.be/7RmjKaCN120 LMIAs betydning  LMIA er en forkortelse for Labour Market Impact Assessment. Arbejdsgivere i Canada, der ønsker at ansætte dygtige migrantarbejdere, skal udvide deres støtte til dem med Canadas visumansøgninger for permanent opholdstilladelse for at tilbyde et job under Immigration, Refugees and Citizenship Canadas (IRCC) Express Entry-system. Employment and Social Development Canada (ESDC) udsteder en LMIA. Kort sagt er LMIA en proces, der viser, at visse arbejdsgivere i Canada ikke er i stand til at ansætte egnede kandidater til at udfylde specifikke stillinger/roller i landet, hvilket giver dem mulighed for at ansætte internationale arbejdere.' LMIA kravkriterier Skal annoncere: Arbejdsgivere i dette nordamerikanske land skal bevise, at de stræbte efter at besætte ledige stillinger ved at ansætte en borger eller fast bosiddende i Canada. Fordi indsatsen viste sig at være mislykket, blev de tvunget til at ansætte udenlandsk arbejdskraft til disse stillinger. Arbejdsgivere bør have opslået alle ledige stillinger på landets arbejdsmarked i et forsøg på at ansætte lokalt i minimum fire uger, før de ansøger om en LMIA. Jobkrav: Hvis en canadisk arbejdsgiver ansøger under Federal Skilled Worker Program (FSWP) til en LMIA, bør jobtilbuddet være på fuld tid, permanent og kun for højtuddannede stillinger som NOC A, B og O. Det påhviler en canadisk arbejdsgiver for at bevise over for de offentlige myndigheder, at det ikke lykkedes dem at finde en kvalificeret canadier til en bestemt stilling, før de fik en LMIA-certificering. Med LMIA-certificeringen har arbejdsgivere derfor lov til at ansætte udenlandsk arbejdskraft, da de ikke var i stand til at ansætte til bestemte roller i Canada. Intimation til regeringen Arbejdsgivere i Canada skal give forskellige oplysninger, hvis de har til hensigt at ansætte en forsætlig arbejder og opnå LMIA'er. Det ville kræve, at de oplyser detaljer om de job, som de har til hensigt at rekruttere udenlandsk arbejdskraft til, herunder antallet af canadiske ansøgere til disse ledige stillinger, antallet af interviewede og begrundelser for, hvorfor de ikke blev fundet egnede. Gebyrer for behandling og gyldighed Arbejdsgivere skal betale 1,000 CAD for hver stilling, de skal ansætte for at dække behandlingsomkostningerne for en LMIA-ansøgning med dobbelt hensigt. LMIA'er har seks måneders gyldighed fra den dato, de blev udstedt på. LMIA kategorier Der er to kategorier af LMIA'er: Midlertidige jobtilbud og permanente jobtilbud. LMIA'erne er toårige tilladelser til faste jobtilbud, der kan forlænges i to år. For midlertidige jobtilbud er LMIA'er derimod kun gyldige i højst to år, og forlængelse heraf er ikke tilladt. En del af en af ​​de forskellige regler, der skal forsvare interesserne for de canadiske lokalbefolkningen, der er ansat på arbejdsmarkedet, sikrer LMIA, at når det ansætter internationale arbejdere, påvirker det ikke Canadas arbejdsstyrke på nogen måde.  Hvis du i øjeblikket er bosiddende i UAE og planlægger at migrere til Canada, kontakt Y-Axis, verdens Indiens nr. 1 immigrationskonsulent.   Hvis du kunne lide det, du læste, så tjek også følgende...  Canada slår alle tiders rekord ved at byde velkommen til 450,000 studerende i 2021