Y-akse brugerfeedback

I service- og erhvervsbranchen er forbrugernes feedback en væsentlig faktor for organisationens trivsel. Feedback kan beskrives som en mening, der deles for at formidle en oplevelse, der måske eller måske ikke har overgået forventningerne i en specifik situation. Feedbackens karakter og form varierer for hver situation.

Enhver ugunstig feedback vil blive behandlet omgående af organisationen eller en enkeltperson for at sikre, at den rettes til det bedre. Positiv feedback er opmuntrende, som et skulderklap, og motiverer os til at være konsekvent pålidelige og bedre til vores arbejde.

Hvis Y-Axis var en persons drøm, og søjlerne, der understøttede det, var det arbejdende personale, så er det, der holdt os stabile, den robuste kundebase, vi har udviklet gennem årene. Den tillid, vi har fået fra vores kunder, gjorde vores fundament stærkere, og en konstruktiv mund-til-mund-oplevelse gav os vingerne til at svæve højt.

Vi har haft vores andel af ugunstig feedback. Det var vores vedholdende bestræbelser på at afhjælpe alle Y-akse kundens feedback. Vores intolerance over for enhver form for svigagtig aktivitet bidrager til, at vi holder hovedet højt i stolthed.

Arbejdskulturen hos Y-Axis er varm. Vores medarbejdere er opmærksomme på at levere kvalitetsservice og en hurtig behandling. Enhver modtaget feedback vil blive videregivet til den højere ledelses varsel på grund af den enkle hierarkiet i organisationen. Kunderne rådes til at være ærlige omkring deres oplevelse. Gennemsigtigheden i kommunikationen har kun hjulpet os med at præstere bedre.

Forskerholdets indsats hjælper os med at være opdateret med hensyn til markedsændringer inden for oversøiske studier, rejser, migration detaljer og så videre. Det team, der direkte handler med kunden, er velinformeret om de globale ændringer. Ingen af ​​kunderne får forkerte oplysninger i forhold til nogen af ​​forespørgslerne. Eventuelle manipulationer i nogen af ​​dokumenterne vil ikke blive tilskyndet for enhver pris. Det har været en grund til skuffelse i nogle få tilfælde, men vi er tilfredse med, at det ikke påvirkede nogens liv.

Vi opfordrer dig til at promovere, samarbejde og deltage i en arv, som Y-Axis skaber for en bekvem procedure, der hjælper verden med at opnå alle deres præstationer i et fremmed land. Del venligst, hvad du kunne lide og ikke lide, da vi sigter efter at give det bedste og droppe det, der er unødvendigt.

"Vi stoler på, at du tror på forandring, og vi er forandringen."

Derved beder vi dig skrive feedback om din oplevelse med Y-Axis. Din feedback er værdifuld. Feedbacken hjælper os med at yde vores bedste.

Vi samarbejdede også med Mahesh Babu for Helbred-et-barn.