Undersøgelsen siger, at 80 % af arbejdsgiverne udfylder ledige stillinger i Canada med immigranter

Højdepunkter i undersøgelsen, der siger, at 80 % af canadiske arbejdsgivere er afhængige af immigranter

• En undersøgelse viste, at 80 % af de canadiske arbejdsgivere var afhængige af immigranter for at udfylde ledige stillinger i Canada.
• De fleste af kvalifikationsmanglen ses inden for sektorerne IT, datalogi og teknik.
• Arbejdsgivere er tidligst klar til at rekruttere immigranter for at undgå tab fra forsinkede eller aflyste projekter.
• I de kommende tre år vil rekrutteringen af ​​indvandrere til jobroller være høj.

Der har aldrig været et bedre tidspunkt at forstå betydningen af ​​immigranter i Canada. Immigration er i stigende grad ved at blive den mest valgte måde at udfylde ledige stillinger i Canada.

En undersøgelse blev for nylig gennemført i Canada, hvor det mest slående resultat kom frem, at 80 % af de adspurgte canadiske arbejdsgivere valgte immigration for at finde kvalificeret arbejdskraft. Der er flere fordele, de får ved at anvende denne metode til at finde faglærte arbejdere til at udfylde jobåbninger.

Da omkring to tredjedele af virksomhederne rekrutterer deres faglærte arbejdere gennem Canadas immigration, kommer de til at opfylde forskellige behov i virksomheden. De muliggør også vækst af deres virksomhed og øger diversificeringen af ​​deres arbejdsstyrker.

Hvad motiverer virksomheder til at gå efter immigranter?

Ved at få adgang til immigranter sparer canadiske virksomheder sig selv for tabet ved at holde jobstillinger ledige i lang tid. Ved at rekruttere kvalificeret arbejdskraft fra udlandet hurtigere vil de også spare chancerne for at miste projekter eller forsinkelser i de eksisterende.

Som det fremgår af rapporten, er medarbejdermanglen størst i Quebec, Ontario og British Columbia. De industrisektorer, der står over for det højeste antal arbejdskraftmangel, omfatter it, datalogi og teknik.

I øjeblikket presser manglen på tilstrækkelige medarbejdere til at arbejde i en række jobroller 67 % af canadiske arbejdsgivere til at stå over for forsinkede eller aflyste projekter. Desuden frygter 60 % af de canadiske arbejdsgivere, at de kan lide tab i omsætning. For at løse situationen overvejer 30 % af disse arbejdsgivere at flytte deres arbejde uden for Canada. En fjerdedel af disse arbejdsgivere er bekymrede for at risikere at miste deres markedsandel på grund af mangel på kvalificeret arbejdskraft.

Canadas immigration har i øjeblikket vist sig at være den bedste måde at finde de mest kvalificerede og kvalificerede arbejdstagere til at slutte sig til arbejdsstyrken i Canada i forskellige industrier.

Hvordan rekrutterer virksomheder immigranter?

De virksomheder, der deltog i undersøgelsen, beskæftiger tilsammen over 1.6 millioner canadiere i 20 brancher. I 2020 har de genereret en omsætning på tæt på 1.2 billioner CAD.

Af de arbejdsgivere, der deltog i undersøgelsen, greb 65 % til at ansætte immigranter til Canada på årsbasis. Blandt de virksomheder i Canada, der bruger Canadas immigration til at rekruttere medarbejdere, forventes 63% at øge brugen af ​​immigranter i de kommende 3 år. Næsten alle disse arbejdsgivere forventer en stigning på 25 % i en sådan rekruttering.

En anden interessant kendsgerning ved undersøgelsens resultater er, at tæt på halvdelen af ​​respondenterne i undersøgelsen hyrede internationale studerende. De fandt disse internationale studerende fra post-sekundære institutioner i Canada.

Læs også...

To uger, og du er klar til at arbejde i Canada; Her er GSS arbejdstilladelse!

Hvilke immigrationsprogrammer bruges mest?

Her er de immigrationsprogrammer, canadiske arbejdsgivere bruger mest til at finde kvalificeret arbejdskraft:

• Federal Skilled Worker (FSW) program
• Global Talent Stream (GTS)
• Canadian Experience Class (CEC)

Læs også...

Canadiske virksomheder lider på grund af mangel på arbejdskraft

Andre centrale observationer

• Fra den nuværende immigrationsrate forventes Canada at gå ud over sine egne immigrationsmål med 4.5 % for 2022 og de næste to år.
• I de første 7 måneder af 2022 ankom 274,980 nytilkomne til Canada. Med denne immigrationsrate i Canada, kunne landet godt nå 471,394 nytilkomne i modsætning til målet på 431,645 immigranter.
• Da befolkningen i den arbejdsdygtige alder i Canada i øjeblikket falder i aldersgruppen 55 til 64 år. De vil med andre ord udgøre 21.8 % af den canadiske befolkning.
• Canadiske arbejdsgivere, der ønsker at rekruttere en udenlandsk statsborger, kan få internationale arbejdstagere gennem immigrationsprogrammer som TFWP (Temporary Foreign Worker Program) og IMP (International Mobility Program).

Hvis du er villig til det migrere til Canada, tal med Y-Axis, den førende immigrations- og karrierekonsulent i UAE.

Hvis du finder denne blog engagerende, kan du måske også lide:

Beskyttelse af midlertidige udenlandske arbejdere i Canada; 13 nye regler i kraft