At gøre status over Storbritanniens nye immigrationspolitik

Dit forsøg på at bosætte sig i Storbritannien ville ikke være så let som før, hvis du er en lavt kvalificeret arbejdstager. De nye foreslåede politikker vil påvirke migration oversøisk til Storbritannien. Disse politikker ville udelade mange potentielle migranter.

Storbritanniens nye foreslåede immigrationspolitik har indsnævret chancerne for at finde oversøiske arbejdere til lavtuddannede job. Knapheden er hårdere for små virksomheder, da de ikke får lokale arbejdere til sådanne job. Dette skyldes, at restriktioner for ansættelser fra EU snart bliver strengere.

At få den rigtige medarbejder til det rigtige job har været et skræmmende problem for næsten 40 % af virksomhederne sidste år. Britiske borgere, der ikke er villige til at udføre jobbet, har disse små og mellemstore virksomheder en hård tid med knappe ressourcer.

Storbritannien har traditionelt været afhængig af importeret arbejdskraft til job som landbrug, byggeri og sociale arbejder. Selv virksomhedernes indsats i disse sektorer for at opkvalificere arbejdsstyrken er hård uden støtte. At forbedre produktiviteten af ​​arbejdskraft, der er sværere at finde, vil være et eskalerende problem. Der er en hurtig vigende tidslinje indtil årets udgang for post-Brexit-overgangen.

Den britiske regering står fast på sin plan om kun at lukke kvalificeret arbejdskraft ind i landet. Regeringen foreslår brug af et scorekortsystem med point. Pointene tildeles for specifikke færdigheder, erhverv, lønninger eller kvalifikationer og visa. Kun dem, der får 70 point, får visum.

Når systemet bliver implementeret, vil 70 % af EU-borgerne i Storbritannien ikke være berettiget til at blive i landet. Desuden, mens de lokale ikke er berettigede, vil udlændinge med høje færdigheder være meget dyre. Det vil også være en administrativ byrde for virksomhederne. Dette vil ske for de virksomheder, der aldrig har indgivet immigrationspapirer før.

Mange virksomheder bekræfter deres manglende evne til at betale det beløb, der er nødvendigt for at ansætte EU-personale. De nye regler vil udtørre strømmen af ​​arbejdstagere fra EU- og ikke-EU-lande. Dette vil påvirke mange virksomheder inden for specifikke arbejdsområder.

Løsningen på problemet kunne være at afsætte midler til at uddanne de eksisterende arbejdere. Der er håb i at implementere nye teknologier også. Manglen på effektivitet i økonomien kan også blive løst af disse nøgletræk.

Implementering af kunstig intelligens kan også hjælpe med at øge produktiviteten. Det kan påvirke profitten via langsigtede nytte- og andre teknologiske fordele. Men denne form for påvirkning er endnu ikke demonstreret, og det er også et kapløb med tiden.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Storbritannien, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Indvandrere burde nu tjene mere for at komme ind i Storbritannien