Topmyter om Canada PNP afsløret

Canada er i en unik demografisk situation. Den har en hurtigt aldrende befolkning og en lav fødselsrate. Som følge heraf er der ikke nok lokale til at erstatte den faldende befolkning. Landet har brug for flere immigranter for at øge sin befolkning og arbejdsstyrke. Det Provinsielt nomineret program eller PNP blev etableret for at tilskynde immigranter til at komme til provinsen og slå sig ned, samt for at imødekomme provinsens arbejdskraftbehov.

PNP gav provinserne autoritet til at vælge immigrationsansøgere, der er villige til at bosætte sig i en bestemt provins eller territorium i landet og har færdigheder og kompetence til at bidrage til provinsens eller territoriets økonomiske udvikling.

Med et stort antal indvandrere, der vælger Provincial Nominee Program [PNP] som en vej til fast bopæl i Canada har mange slået sig ned i mindre byer over hele landet. Indvandrerbosættelse i sådanne byer over hele Canada har spillet en rolle i at forme hver provinss særskilte identitet til en vis grad.

Der er en række myter omkring provinsiel immigration i Canada, som skal aflives.

MYTE: Indvandrere kommer til provinser for at blive og ikke for at arbejde.

Dette er langt fra sandheden. Mens en vis procentdel af immigranterne kommer for at slå sig ned i provinserne som pårørende eller genforenes med deres familier, kommer de fleste af dem til provinserne for at arbejde.

PNP-programmet er faktisk blevet designet til at hjælpe provinserne med at opfylde deres behov for immigranter, især for at udfylde mangel på arbejdskraft og udfylde job, der er åbne.

Hver provins, som er en del af Canadas PNP, har sin egen nomineringsordning, som er skræddersyet af provinsregeringen til at imødekomme de specifikke krav og krav fra lokale arbejdsmarkeder.

Mens et jobtilbud ikke er påkrævet for at komme i betragtning til PNP, kræves et legitimt beskæftigelsestilbud for mange af PNP-strømmene.

MYTE: Canadiske arbejdsgivere har svært ved at ansætte internationale arbejdere

Ansættelse af internationale faglærte er en strømlinet og enkel procedure, på trods af at det opfattes som udfordrende for lokale virksomheder.

Registrerede arbejdsgivere får tilstrækkelig hjælp til at rekruttere og ansætte internationale arbejdstagere til forskellige sektorer.

MYTE: Internationale arbejdere opfylder ikke canadiske standarder

En hyppig misforståelse blandt de lokale arbejdsgivere er, at internationale arbejdere ikke opfylder de høje standarder, der forventes af dem i Canada.

Faktum er, at internationalt uddannede arbejdere ofte er fagfolk, der er uddannede og veluddannede i deres valgte branche og er interesserede i at arbejde eller migrere til udlandet.

Udover dette skal udenlandske arbejdstagere, der har til hensigt at arbejde i Canada i et af de lovregulerede erhverv, først opnå certificering fra canadiske vurderingsmyndigheder, før de kan begynde at arbejde i Canada.

MYTE: Migranter er et dræn for den lokale økonomi.

Indvandrere skal betale skat. De bidrager til skatteindtægter, som er nødvendige for tilstrækkeligt at finansiere forskellige sociale og økonomiske initiativer i Canada, som forhindrer omkostningerne ved offentlige tjenester i at stige.

Indvandrere har i det hele taget en kreativ og iværksætterånd. Disse immigranter, især dem, der bosætter sig i det regionale Canada og etablerer virksomheder eller firmaer i mindre byer, bidrager til den lokale økonomi ved at betale skat, skabe job og udvide eksporthandelen.

Immigrantiværksættere, der starter virksomheder i landet, skaber job og stimulerer innovation. De tilfører udenlandske investeringer og hjælper til økonomien.

Indvandrere bruger penge på råvarer, boliger og transport, hvilket hjælper økonomien.

Antallet af immigranter, der slår sig ned i små og mellemstore byer, vokser. Denne tendens er blevet hjulpet af indførelsen af ​​migrationsprogrammer, der fokuserer på landdistrikterne. Faktisk er antallet af immigranter i Canadas Atlanterhavsområde fordoblet i de sidste 15 år. Dette har hjulpet til væksten af ​​disse områder.

MYTE: Indvandrere har begrænsede jobmuligheder i provinserne.

Udenlandske arbejdere er i høj efterspørgsel inden for en række tekniske, specialiserede og andre områder, der kræver kvalificeret personale.

British Columbia, Ontario, Manitoba, Saskatchewan og Alberta har alle mange ledige stillinger. Nogle af disse provinserne har den højeste beskæftigelsesfrekvens for indvandrere, og deres lave arbejdsløshed har gjort dem tiltalende. Uddannet arbejdskraft er mangelfuld i provinser som Manitoba, Saskatchewan og Alberta. Disse provinser giver en høj livskvalitet og billigere leveomkostninger.

MYTE: Immigrationsprogrammer er kun egnet til store virksomheder.

Mange små og mellemstore virksomheder i Canada bruger effektivt de forskellige provinsielle immigrationsveje til at imødegå mangel på arbejdskraft, der kan opstå i deres lokalsamfund.

Der er næsten 80 forskellige immigrationsruter tilgængelige gennem Canadas Provincial Nominee Program [PNP], så der er mange muligheder for at ansætte udenlandsk arbejdskraft med de nødvendige færdigheder og erfaring.

MYTE: Indvandrere fjerner de lokales job.

I mange år har forskellige immigrant-ejede virksomheder i Canada leveret meningsfuld beskæftigelse samt varer og tjenester af høj kvalitet inden for områder som gæstfrihed, sundhedspleje, mad osv.

Immigration er en win-win for både immigranten og værtslandet. Mens immigranterne har adgang til en højere livskvalitet og bedre sundhedspleje og bedre muligheder. Hvad angår værtslandet, får det adgang til dygtige talenter fra hele verden.

Dette er nogle af de almindelige myter om Canadas PNP immigrationsprogram, som netop er myter. Tro ikke på disse myter og fortsæt og få din PNP-applikation til at migrere til Canada.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til Canada, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.