UAE's jobscene: Lær om UAE's jobmuligheder i 2021

Lad os tale om den økonomiske scene og jobtendenserne i UAE. UAE er ikke mindre et sted at overveje, når det kommer til, at du beslutter dig for at arbejde i udlandet. Det mellemøstlige land er progressivt og åbent for udvikling på mange områder, herunder informationsteknologi, teknik, turisme og mere.

De Forenede Arabiske Emirater er blevet hårdt ramt af COVID-19, på trods af hvilket landet holder sit omdømme oppe og holder fast i udsigten til en fuldgyldig bedring. Processen kan være hård, men dette land har potentialet til at komme tilbage i sin bedste form, når først vaccinationerne hjælper landet med at overvinde pandemien.

På det seneste har UAE-regeringen været ivrig efter at udvikle new-age færdigheder i sin unge befolkning. Selvom landet har fokus på at forblive energiproducent i de kommende 50 år, fokuserer det også på at løfte sin position på teknologiområdet.

Scenen er nu sat i UAE for at bringe teknologisektoren op, hvis vision i høj grad forestiller sig implementeringen af ​​digital teknologi i virksomheder og andre sektorer inden for regeringsførelse og virksomhed.

Denne vilje er blevet styrket under COVID-19-krisen. Masser af jobmuligheder vil blive ved med at åbne sig i De Forenede Arabiske Emirater, hvilket giver teknologisk kvalificerede internationale arbejdere chancen for at finde deres rigtige sted at tage det rigtige karrieretræk.

Sektorerne for fremtiden, som UAE har identificeret at arbejde på, omfatter:

• Genomics
• Regenerativ medicin
• Finansiel teknologiteknik
• Cybersecurity
• Kunstig intelligens
• Tingenes internet
• Datalogi

Faktisk er hele golfområdet på vej mod udvikling med en ny vision og fornyet kraft. Hays 2021 GCC-løn- og beskæftigelsesrapporten giver et klart billede af beskæftigelsestendenserne og prognoserne for GCC-landene. Disse omfatter:

• UAE
• Saudi Arabien
• Qatar
• Oman
• Kuwait
• Bahrain

Undersøgelsen, som er grundlaget for rapporten, blev gennemført på 3,500 ansatte og arbejdsgivere i GCC-regionen, som består af de ovennævnte nationer. Den så i detaljer på ansættelses- og løntendenserne fra 2020 samt arbejdsgivernes og medarbejdernes forventninger til 2021.

Der var 9 kernediscipliner dækket i rapporten. De var:

• Salg
• Indkøb & Supply Chain
• Kontorsupport
• Marketing & Digital Marketing
• IT & Digital Teknologi
• Human Resources
• Ejendom & Teknik
• Byggeri og håndværkere
• Bank- og finansielle tjenester
• Regnskab & Finans

Følgende var de vigtige resultater i rapporten:

2020

• 45 % af arbejdsgiverne reducerede deres organisations medarbejdere i 2020
• 28 % var hårdt ramt af COVID-19
• 21 % af virksomhederne var immune over for eller positivt påvirket af COVID-19-pandemien
• De sektorer, der klarede sig på den mest robuste måde med de mindste lønnedgange i 2020, omfattede Bank & Capital Markets, Pharmaceuticals & Life Sciences og Telecom
• Sektorer, der havde de største lønnedgange (34 %) var ejendom, teknik, gæstfrihed og turisme, luftfart
• 48 % af medarbejderne fik deres løn i 2020 videreført fra 2019

2021

• 82 % af virksomhederne er enten under opsving eller på business as usual eller i faser med vækst i forretningen efter pandemien
• 64 % forventer at få yderligere personale til i de kommende 12 måneder
• 47 % af arbejdsgiverne forventer, at deres organisations løn vil stige i 2021
• 78 % af medarbejderne sigter mod at gøre deres arbejdsmønstre mere fleksible i 2021

Så hold øje med den seneste udvikling og muligheder i UAE.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Immigrationsguide: Sådan flytter du til Canada fra UAE