Forståelse af LMIA i år 2021

Når canadiske arbejdsgivere har brug for kvalificeret udenlandsk arbejdskraft til at besætte deres ledige stillinger, er proceduren for at finde og invitere dem til arbejde i canada involverer vigtige skridt som LMIA. Med LMIA fremsætter arbejdsgiverne en erklæring, der anerkendes ved at angive, hvorfor udlændinges rekruttering skyldtes mangel på dygtige kandidater i Canada.

LMIA er et skridt taget i den rigtige retning for at sikre, at udenlandske arbejdere ikke får job på bekostning af, at indfødte går glip af jobmulighederne. Efter at have ansøgt om LMIA, venter arbejdsgiveren på et godkendelsesdokument fra Employment & Social Development Canada kaldet den positive LMIA. Dette dokument bekræfter, at det er nødvendigt at ansætte en udenlandsk arbejdstager på grund af, at canadiere ikke er tilgængelige for at besætte de åbne jobstillinger.

Når arbejdsgiveren får LMIA, kan den potentielle udenlandske arbejdstager indgive en ansøgning om arbejdstilladelse, så længe en sådan kandidat har det tilbudte jobbrev, en kontrakt med arbejdsgiveren, en kopi af LMIA og LMIA-nummeret. Dette er nødvendigt pr Canadas indvandring procedure.

For hver arbejder er prisen for at ansøge om LMIA $1000. Stillinger under det nye LMIA-system er klassificeret i lav- og højløn. Lavtlønsjob er dem, der har en løn, der er under medianlønnen i den provins, hvor jobbet udføres. Højtlønsjob har lønninger, der er lige så meget eller over medianlønnen.

Behandlingstiderne for LMIA kan variere fra et par uger til få måneder. Visse LMIA-ansøgninger vil blive behandlet inden for 10 arbejdsdage som påtaget af ESDC. Disse jobkategorier er:

• Højst betalte job (top 10 %)
• Job efterspurgt (faglærte)
• Job af kort varighed (120 dage eller mindre)

Her er mere om typerne af LMIA'er.

Lavtløns LMIA'er

• Arbejdsgivere må kun ansætte en udenlandsk arbejdstager til lavtlønsjob i op til et år ad gangen, hvis han får en positiv LMIA.
• Ikke mere end 10 % af arbejdsstyrken bør udgøre lavtlønnede udenlandske arbejdere i organisationer, der beskæftiger over 10 ansatte. Der vil blive truffet overgangsforanstaltninger over for arbejdsgivere, hvis arbejdstagere ikke overholder denne nye regel.
• Arbejdsgivere i logi- og madservicesektoren samt detailhandelssektoren vil ikke længere have lov til at ansøge om LMIA'er til job i 10 fag med lavere kvalifikationer.
• Arbejdsgivere skal udfylde længere ansøgningsskemaer, betale et højere ansøgningsgebyr og føre detaljerede optegnelser vedrørende deres rekrutteringsaktivitet.

Højtløns-LMIA'er

Sammenlignet med den gamle Labour Market Opinion (LMO), som er den canadiske regerings tilladelse til at ansætte udlændinge, er der foretaget ændringer i den nye LMIA for højlønsjob. De er som følger:

• Ansøgningsskemaerne er nu mere omfattende.
• Det er nu påkrævet af arbejdsgiverne at gennemføre en 'overgangsplan'. En sådan plan vil forklare, hvordan arbejdsgiveren har til hensigt at besætte det job, som den midlertidige udenlandske medarbejder har i øjeblikket, til fastansættelse.
• Arbejdsgivere skal nu føre optegnelser mere detaljeret, mens den udenlandske arbejder bliver i Canada.
• Visse ansøgninger vil blive behandlet hurtigere. Følgende klasser af medarbejdere får beslutninger om LMIA inden for 10 hverdage:
  • Højtlønnede arbejdere betalte løn i de øverste 10 % af canadiske indtægter
  • Udenlandske arbejdere i faglærte håndværk
  • Arbejdere, der ankommer for at arbejde i 120 dage eller mindre
• Der kan blive pålagt en ny tidsbegrænsning for højtlønnede arbejdstilladelser, som ikke er offentliggjort endnu.

I visse tilfælde kan canadiske arbejdsgivere rekruttere TFW'er uden en LMIA. Disse medarbejdere omfatter:

• Arbejdere, der er omfattet af NAFTA-aftalen
• Deltagere af International Experience Canada (alias indehavere af arbejdsferietilladelse)
• Transferees inden for virksomheden
• PGWP holdere
• Indehavere af brobygning Åben Arbejdstilladelse
• Dem, der har deltaget i visse akademiske udvekslinger som gæsteprofessorer og post-doc-stipendiater
• Deltagere i programmer som dem ovenfor, der nu er klassificeret som 'Internationale Mobilitetsprogrammer'

Og selvfølgelig skal arbejderne bestå en engelsk-test for at bevise deres færdigheder i sproget. Dette kunne være IELTS, CELPIP eller TEF.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Saskatchewan inviterer 502 nye immigranter i sin seneste PNP-lodtrækning

Bemærk:

LMIA – Labor Market Impact Assessment

ESDC - Beskæftigelse og social udvikling Canada

TFW – Vikar udenlandsk arbejdskraft

PGWP – Post Graduate Work Permit