Amerikanske virksomheder udfordrer lovligt det nye H-1B-system

Efter den nye H-1B-regel foreslået af den amerikanske regering har mange amerikanske virksomheder, herunder højprofilerede virksomheder, udfordret forslaget. Det nye forslag går ud på at erstatte lotterisystemet for H-1B-visum med et lønniveaubaseret system.

Amicus brief er blevet indgivet af virksomheder som Twitter, Google, Microsoft, Apple, HP, Amazon og Facebook for at støtte den juridiske udfordring om at blokere de kommende ændringer i H-1B visumreglerne.

De vigtigste årsager til deres flytning er:

• Den nye regel kan dramatisk reducere amerikanske virksomheders mulighed for at ansætte højtuddannede arbejdere, der er villige til at arbejde i USA.
• H-1B-visumprogrammet giver store fordele for den amerikanske økonomi ved at gøre det muligt for højtuddannede medarbejdere at slutte sig til amerikanske virksomheder og fremme innovation i industrien.
• Med innovation, som en stor del af dygtige immigranter bringer via H-1B-programmet, øges produktiviteten og størrelsen af ​​den amerikanske økonomi.
• En større økonomi og øget innovation vil resultere i mere jobskabelse og højere lønninger for amerikanske arbejdere.
• Det nye lønbaserede H-1B-visumudstedelsessystem vil gøre en tredjedel af andragenderne om H-1B-visum uegnede.
• De negative resultater af det nye system vil reducere de økonomiske fordele ved H-1B-programmet og hæmme den amerikanske økonomis genopretning efter pandemien.
• Det nye system vil i sidste ende tvinge amerikanske virksomheder til i vid udstrækning at stole på aktiviteter uden for USA, hvilket med tiden vil vise sig at være skadeligt for den amerikanske økonomi.

Selv analytikerne støtter de fremførte argumenter og handlinger iværksat af disse virksomheder.

Hvis du ønsker at studere, arbejde, besøge, investere eller migrere til USA, tale med Y-aksen, verdens nr. 1 immigrations- og visumfirma.

Hvis du fandt denne blog engagerende, kan du måske også lide...

Okt 2020 – En aktiv måned for canadiske provinser