Hvad er fordelene ved at arbejde i Australien?

Når enkeltpersoner flytter til Australien for at arbejde, bør de vide, hvad der venter dem i det nye land. De skal blandt andet overveje faktorer som livsstilskvalitet, faciliteter til sundhedspleje og uddannelse og balance mellem arbejde og privatliv. Lad os se, hvad Australien tilbyder immigranter.

*Tjek din berettigelse til Australien ved hjælp af Y-Axis Australiens immigrationspointberegner.

Kvalifikationer: Arbejdsgivere i Australien sætter pris på de uddannelsesmæssige kvalifikationer og erhvervserfaring hos folk, der ankommer fra udlandet, da de bringer nye perspektiver til arbejdspladsen. Da virksomheder i Land Down Under accepterer tekniske legitimationsoplysninger, skal de med dem ansøge om, at dets SkillSelect-system bliver budt velkommen der.

Adgang til pensionsydelser: Hele vejen igennem Australien kan de ansatte, der arbejder og bor der, få adgang til pensionsydelser. Medarbejdere i Australien kan også drage fordel af en pensionsopsparingskonto, kendt som Superannuation Fund. For at være berettiget til at opnå disse incitamenter skal du opfylde berettigelseskriterierne.

Hvis deres arbejdsgivere overholder "Choice of Fund"-loven, kan arbejdere vælge deres foretrukne pensionsordning eller automatisk registrere berettigede medarbejdere i en overensstemmende Group Superannuation-ordning.

De fleste af landets virksomheder bidrager efter branchestandarder og data.

Ferie og fri med løn

Feriepenge - Ifølge den er alle fuldtids- og deltidsansatte berettiget til 20 betalte feriedage om året. Tilfældige arbejdstagere, der er timelønnede eller arbejder på fleksjobkontrakter, er dog undtaget fra denne forordning. Det er et supplement til de nationale helligdage i dette Oceanien-land.

Lang tjenestefrihed - Australien tilbyder 8.67 ugers betalt orlov, foruden den årlige ferie, som betales efter ti års tjeneste i landet. Dette privilegium begynder at blive overvejet fem år efter, at en medarbejder er trådt i tjeneste.

Barsel/fædredagpenge – Selvom der ikke er specifikke bestemmelser for arbejdsgivere om at give betalt barselsorlov, gør mange virksomheder det. Derudover kan et statssponsoreret fædreorlovsprogram (for dem, der kvalificerer sig) benyttes af arbejdsgiveren.

Sygedagpenge – Også her, selvom officielle sygedagpenge ikke eksisterer, udsteder arbejdsgiverne dem frivilligt fem til ti dage om året. Det kan eller kan ikke omfatte standard sorgorlov (normalt op til fem dage).

Supplerende ydelser

Koncernforsikring – Store multinationale organisationer giver deres ansatte personlige forsikringsordninger, foruden engangsforsikring ved dødsfald og invaliditet og lønfortsættelse.

Sygesikring - Med regeringens stigende skatter og sænkning af rabatter til højtlønnede personer, tilbyder store virksomheder fuldt betalte eller subsidierede planer.

Børnepasningsfaciliteter – Mange store, professionelle virksomheder leverer børnepasning (og/eller) dagtilbud. Fleksible arbejdsforhold – Det gives til familier ved at tilbyde flere orlov, arbejdstider, der passer til medarbejderne, og muligheder for at arbejde hjemmefra.

Bedre livskvalitet:  Levekvaliteten i Australien er høj. Det tilbyder sundhedsprogrammer, der er tilgængelige og giver velorganiseret social bistand. Desuden er befolkningstætheden i Australien meget lavere end sammenlignet med andre udviklede nationer. Det gælder selv for dets større byer som Sydney og Melbourne.

 Australien er et multikulturelt samfund, der byder folk fra hele verden velkommen. Ifølge undersøgelser er 43 procent af dens borgere født i udlandet eller har forældre af udenlandsk afstamning. Dets tempererede klima gør også landet til det ønskede sted at slå sig ned i.

Studiemuligheder: Hvis du ønsker at forbedre dine uddannelseskvalifikationer, tilbyder landet mere end 20,00 studieforløb og har over 1,200 uddannelsesinstitutioner.

Sociale ydelser

Mange af fordelene i dette land leveres i henhold til Australiens Social Security Act af Centrelink (Department of Human Services filial). De er som følger.

Alderspensionen ydes til personer på 65 år og derover, som forventer at gå på pension eller gå på pension.

Der ydes betaling og karrierekompensation til personer, der plejer handicappede.

Der ydes førtidspension til personer, der kan have mistet arbejdsevnen de seneste to år på grund af en ulykke eller invaliditet eller sygdom.

Sygedagpenge ydes til medarbejdere, der har været udsat for ulykker, sygdom eller handicap og ikke kan få adgang til eller bruge nogen af ​​deres orlov.

Der ydes nystartsydelse til jobsøgende. Den særlige ydelse gives til personer, der står over for alvorlige økonomiske problemer og derfor ikke er i stand til at tage vare på sig selv.

Indkomststøtte ydes i kontante bidrag til dækning af leveomkostninger, herunder et veteranbidrag eller pensionsprogram eller huslejehjælp.

Lægemiddelgodtgørelsen hjælper enkeltpersoner med at få adgang til Centrelink-fordele for at kompensere for deres udgifter til receptpligtig medicin.

Minimumsløn

En fuldtidsansat i Australien tjener en gennemsnitlig ugeløn på 1,605 AUD. Den nationale mindsteløn er lige under 19 AUD i timen eller 720 AUD om ugen. Den gennemsnitlige årlige bruttoindkomst i Australien er cirka 91,550 AUD, med fordele.

Arbejdstimer: En medarbejder skal lægge op til 38.5 timer om ugen. Til tider kan arbejdsugens varighed være endnu mindre for visse virksomheder.

Hvis du i øjeblikket er bosiddende i UAE og planlægger at migrere til Australien, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrationskonsulent. 

Hvis du kunne lide det, du læste, så tjek også følgende.

Australien - Land med muligheder for immigranter