Hvad er fordelene ved at arbejde i Finland?

Planlægger du at arbejde i Finland efter at have fået et jobtilbud fra en arbejdsgiver i det pågældende land? Hvis ja, så få nogle fakta om at arbejde i dette nordiske land at kende.

Dette nordeuropæiske land, som er medlem af Den Europæiske Union (EU), er blevet rangeret først på verdensplan på World Happiness Report i fire på hinanden følgende år fra 2019 til 2022. Det rangerer også højt på ligestilling mellem kønnene ved at være nummer to i Global Gender Gap Index i 2021 .

Arbejdstid og helligdage

Medarbejdere arbejder 40 timer om ugen i Finland. De, der arbejder ekstra timer, er berettiget til ekstra løn.

Efter at de har afsluttet arbejdet i mindst et år hos arbejdsgiveren, er medarbejdere berettiget til 24 til 36 dages betalt ferie hvert år. Det er oven i 12 finske helligdage om året.

Minimumsindtjening

Finland har ikke nogen universel mindsteløn. Mens arbejdere i Finland ikke er bundet af en universel arbejdsaftale for arbejdsgivernes ansvar, skal de betale deres ansatte løn, der anses for "naturlig og retfærdig." Kombinerede ordninger bestemmer minimumsindkomster og andre beskæftigelsessituationer. For eksempel giver nogle få arbejdsgivere deres ansatte fordele såsom gratis mad og indkvartering.

Skattelettelser

I Finland betyder progressiv beskatning, at personer med højere indkomster vil have højere skatteprocenter.

Skatteforvaltningens hjemmeside for Republikken Finland har en skatteberegner til at nå frem til skatteprocenten. Regeringen bruger skatter til at betale for en lang række offentlige tjenester, som den leverer til sine borgere.

Lønmodtagers indkomstskat

For personer, der tjener op til €17,200, er indkomstskatten 0%, den er 6% for dem, der tjener over €17,200 til op til €25,700. De, der tjener op til €25,700 op til €42,400, skal betale 17.25%, det er 21.25% for dem, der tjener €42,400 til €74,200, og det er 31.25% for alle, der tjener mere end €74,200.

CPR

Det finske sociale sikringssystem tilbyder økonomisk støtte til ansatte efter omstændighederne på forskellige stadier af enkeltpersoners og deres familiers liv, fra fødslen til alderdommen. Inkluderet i disse er sundhedsydelser og arbejdsløshed. Familier er også dækket af børnebidrag, hjemmepleje, privat pleje og barsel, blandt andre. Arbejdsgivere skal også yde arbejdsmedicinske ydelser.

Ansatte i Finland, der har arbejdet i en virksomhed i mere end en måned, har ret til sygedagpenge. De fleste arbejdere skal fremlægge en lægeerklæring. Arbejdere får 50 procent af deres løn som sygedagpenge i løbet af deres første ansættelsesmåned. Finish lov tillader arbejdere betaling af op til 9 dage som sygedagpenge.

Sundhedsydelser

Sundhedsydelser (Mehiläinen) leveres af arbejdsgivere, såsom forebyggende sundhedsydelser, herunder lægehjælp og procedurer. De omfatter også vacciner, speciallægetjenester, fysioterapi og psykiatriske tjenester.

Til at finansiere den offentlige sektors sundhedsydelser bruger Finland kommunale skatter. Alle personer, der er omfattet af det finske sociale sikringssystem eller er i besiddelse af europæiske sygesikringskort, får refusion, når de bruger private sundhedsfaciliteter. Yderligere forsikringer kan benyttes fra forskellige forsikringsselskaber. Desuden er forsikring i Finland ikke for dyr og giver modtagerne mulighed for at bruge private klinikker til overkommelige priser.

Ulykkesforsikring

Arbejdsgivere skal sørge for ulykkesforsikring til udlændinge, der arbejder i Finland. Denne forsikring dækker alle udgifter til skader, når medarbejdere er på arbejde eller pendler til og fra arbejde.

Hvis en udenlandsk virksomhed midlertidigt har flyttet sin medarbejder til Finland, skal landets forsikringspolice, der har sendt ham/hende, være dækket af det land, hvor virksomheden er beliggende. Derudover ville dets præmier også blive opkrævet der.

Forældreblade

Finland tilbyder flere muligheder for arbejdende forældre til at tage orlov for at passe deres unge. Finland giver i alt 263 hverdage med barsels- og fædreorlov. Medarbejdere, der er forældre, har ret til dagpenge fra KELA, Finlands sociale sikringsinstitution, i henhold til deres løn, der er baseret på varigheden af ​​deres familieorlovstillæg. Medarbejdere skal vende tilbage til arbejdet, efter familieorlovens varighed er udløbet.

Midlertidige blade

Hvis en medarbejders barn, der er under 10 år, bliver syg, har han/hun ret til op til fire dages midlertidig pasningsorlov.

Studieorlov

Finske virksomheder lader arbejdere holde studieorlov i op til to år, hvis de har gennemført mere end et år i samme virksomhed. Medarbejderens studier behøver ikke at være relevante for den virksomhed, de arbejder for, for at være berettiget til studieorlov.

Fagforeninger

Fagforeninger har forrang i livet for ansatte i Finland. De sikrer, at alle betingelser for arbejde og løn er opfyldt. Medarbejdere bør tilslutte sig fagforeninger på deres arbejdspladser. Hvis de har uforsonlige tvister med deres overordnede, kan medarbejdere søge juridisk bistand fra deres fagforeninger.

Arbejdsvilkår 

Der er ikke noget strengt hierarki på en arbejdsplads i Finland. Arbejdskulturen er upartisk og behagelig i Finland. Arbejdsgivere i dette land tilbyder fleksibilitet med hensyn til arbejdstider og orlov.

Konklusion

 Derudover respekteres og værdsættes individualitet sammen med den enkelte medarbejders personlige rum. Samtidig lægger Finland vægt på integritet, punktlighed og ligestilling. Hvis du er en UAE-borger, der ønsker at arbejde i Finland, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversøiske konsulent.

 Hvis du fandt denne historie engagerende, kan du henvise til 

Jobudsigter i Finland for 2022