Hvad er fordelene ved at arbejde i Frankrig?

Hvis du har fået et job i Frankrig og overvejer at arbejde der, så ved, hvilken slags liv der venter dig der.

I dette vesteuropæiske land skal du kun arbejde 35 timer om ugen. Arbejder du mere, betragtes det som overarbejde, og du har ret til godtgørelse.

Réduction du Temps de Travail (RTT), kendt som reduktion af arbejdstid, er et system, der tillader hvile i dage eller halve dage for medarbejdere, der har arbejdet mere end 35 timer om ugen afhængigt af de ekstra timer, de har lagt. i.

Medarbejdere i alle aldre og ansættelsesformer får betalt ferie af deres arbejdsgivere (permanent eller midlertidig). Varigheden af ​​betalt ferie varierer afhængigt af de rettigheder, medarbejderne har sikret sig. Det er normalt 2½ dages betalt ferie hver måned. Feriedagene afhænger af arbejdsgiverens skøn.

Når medarbejderne har gennemført en måneds prøvetid, er de berettiget til fem ugers betalt ferie.

Mindsteløn

Mindstelønnen i Frankrig er €19,236 om måneden, mens gennemsnitslønnen er €26,028.

Sociale ydelser

Udenlandske arbejdstagere i Frankrig har ret til sociale ydelser, hvis de har gennemført et tre måneders ophold i Frankrig. Arbejdsgivere ansøger om medarbejdernes cpr-numre, hvilket giver dem adgang til den franske socialsikringsordning.

Andre fordele

Et cpr-nummer giver migranter forskellige ydelser, såsom arbejdsløshedsunderstøttelse, familieydelser, sundheds- og sygdomsydelser, alderspension, invalideydelser, ulykker og arbejdsbetingede ydelser, ydelser ved barsel og fædre samt ydelser ved dødsfald.

En arbejdsgiver skal betale op til 50 % af medarbejdernes månedlige offentlige transportkort til dem, der pendler til og fra arbejde med offentlig transport. De fleste medarbejdere vil automatisk få refunderet dette via deres lønsedler.

Social sikring dækker en del af de ansattes lægeudgifter. Carte vitale, også kendt som sygesikringsbeviset, udstedes til de ansatte, som kan bruge dem, når de besøger læger eller apoteker.

Hvis medarbejdernes arbejdsevne bliver nedsat med 66 % på grund af en sygdom eller en ulykke, vil de blive kategoriseret som 'invalide', hvilket lader dem indgive en anmodning til Caisse primaire d'assurances maladie (CPAM), den primære sygeforsikring Frankrigs fond for at modtage invalidepension, som vil opveje den løn, de har givet afkald på.

Barsels- og fædreorlov

Frankrig giver en barselsorlov på 16 uger, hvis en kvinde venter enten sit første eller andet barn eller 26 uger, hvis barnet er den tredjefødte. Gravide kvinder kan begynde at tage denne orlov seks uger før fødslen. Efter fødslen har kvinder ret til otte ugers ferie.

Til gengæld har fædre ret til orlov på 11 sammenhængende dage for et enkelt barn.

Familieydelser

Vandrende arbejdstagere, der bor i Frankrig med forsørgede børn under 20 år, har ret til familieydelser for at opdrage deres børn, hvis de er arbejdsløse eller tjener under 982.48 € om måneden.

Arbejdspladsskultur

Kultur på arbejdspladsen i Frankrig er traditionel og følger en ordentlig lagdeling.

Hvis du er villig til at arbejde i Frankrig, så kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 oversøiske immigrationskonsulent.  

Hvis du fandt denne historie engagerende, kan du henvise til 

Hvordan ansøger man arbejdsvisum til Frankrig?