Hvad er fordelene ved at arbejde i Tyskland?

Mange mennesker migrere til Tyskland fordi det er den fjerde-rigeste økonomi i verden, og det tilbyder adskillige jobmuligheder til personer, der arbejder inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM), sundhedspleje og fremstillingssektoren. Lønningerne er også højere i dette land sammenlignet med dets europæiske kolleger. Den tyske regering lader ingen sten stå for at byde udenlandske arbejdere velkommen i arbejdsstyrken.

*Tjek din berettigelse til Tyskland ved hjælp af Y-Axis Tyskland Immigration Points lommeregner.

Her er de største fordele ved at være ansat i Tyskland:

Gennemsnitlige indkomster

Den gennemsnitlige indkomst i Tyskland er omkring €45,700, ifølge Salary Explorer, mens I Am Expat anslår det til €44,070. Inkluderet i gennemsnitslønnen er ferie, incitamenter og tillæg. Disse lønninger varierer fra en vertikal til en anden baseret på regionen og størrelsen af ​​landet.

Medarbejdere med certifikater/diplomer tager i gennemsnit 17 % mere hjem end deres kolleger, der kun gennemførte gymnasieniveauet.

Arbejdere med bachelorgrader tjener i gennemsnit 24 % højere, hvis de kun har certifikater/diplomer. Ansatte med kandidatuddannelser opnår en løn, der er 29 % højere end dem, der har en bachelorgrad.

På den anden side tjener indehavere af ph.d.-grader i gennemsnit 23 % mere end kandidater, selvom de har de samme stillinger.

Lokkende personalegoder

Tyske arbejdere modtager konkurrencedygtige lønninger. De opnår ydelser som betalt ferie ved sygdom på højst seks uger, barsels- og fædreorlov på højst et år og betalt ferie på op til en måned om året. Selvom indkomstskatten kan være høj, kompenseres de med passende sociale ydelser.

Arbejdernes velfærdsydelser

Tyskbaserede virksomheder investerer i at forbedre deres medarbejderes produktivitet. Alle migrantarbejdere, der kommer til Tyskland, skal derfor se frem til at opgradere deres tekniske færdigheder. Tyskbaserede arbejdsgivere behandler alle deres arbejdsgivere, uanset alder, race, religion eller køn, på lige fod.

Sociale ydelser

Tyskland har et velstruktureret socialsikringssystem, der sikrer, at dets borgere ikke er ubehageligt placeret, selvom de er syge, anderledes dygtige, uden arbejde eller pensionerede. Alle arbejdere i Tyskland skal have sygeforsikring under forskellige kategorier. Såvel ansatte som arbejdsgivere skal bidrage til det.

Tyske lønmodtagere vil bidrage med omkring 20 % af deres indkomst til vitale sociale sikringsfonde, mens deres arbejdsgivere stiller op med yderligere 20 %.

Det følgende er detaljerne for nogle af fondene.

Pensions opsparing: Alle medarbejdere efter de er fyldt 65 har mulighed for at gå på pension, hvilket giver dem mulighed for maksimalt at tjene 67 % af deres løn før pensionering. Hvis du flytter til et andet land, har du stadig ret til den pension, du har optjent i Tyskland.

Sygesikring: Alle arbejdsgivere har mandat til at melde sig ind i en offentlig sygekasse.

Arbejdsløshedsforsikring:  Alle ansatte skal bidrage til a-kassen i deres ansættelsesperiode. Når de gør det, hjælper denne fond dem med at registrere sig hos det tyske arbejdskontor, hvilket giver dem mulighed for at tjene en del af deres tidligere indkomst, hvis de er uden arbejde. Den løn, man har ret til, afhænger af deres alder og den varighed, de har arbejdet i.

Ulykkes- og sygedagpengeforsikring: Denne forsikring dækker dem, der bliver syge, mens de arbejder, eller hvis de kommer til skade i en ulykke. Det betaler sig både for plejen og for at sikre, at medarbejdernes udgifter er dækket, når de kommer sig eller giver dem mulighed for at få pension, hvis de er invalide.

Invaliditetsforsikring: Medarbejdere donerer et nominelt beløb til statens handicapfond, hjælper ansatte med handicap med at blive på arbejdsstyrken eller giver dem indkomst, når de ikke er i stand til at udføre deres pligter. Dækket af denne fond er ansatte med medfødte handicap, krigsveteraner, der er sårede, og ofre for voldelig kriminalitet.

Balance mellem arbejde og fritid

Alle virksomheder i dette land følger en fem-dages uge på arbejde, hvilket giver deres medarbejdere fritid. Ingen af ​​medarbejderne forventes at lægge ekstra timer, og de forventes heller ikke at arbejde uden for kontortiden.

Nem procedure for at få arbejdstilladelse

Den tyske regering har gjort det nemmere at få en arbejdstilladelse fra landet at byde migrantarbejdere velkommen. Ikke-EU-borgere kan ansøge om arbejdsvisum eller blå kort for at arbejde i Tyskland.

Arbejdsmuligheder for familiemedlemmer

Vandrende arbejdstagere kan tage deres familiemedlemmer med sig til Tyskland, når de får arbejdsvisum og opholdstilladelse. Deres familiemedlemmer vil have ret til arbejde og uddannelsesmuligheder i Tyskland. Både ansatte og deres familiemedlemmer vil også være berettiget til sociale ydelser, herunder forsikring og pension.

Hvis du i øjeblikket er bosiddende i UAE og planlægger at migrere til Tyskland, kontakt Y-Axis, verdens nr. 1 immigrationskonsulent. 

 Hvis du kunne lide det, du læste, så tjek også følgende....

Vil du arbejde i Tyskland i 2022? Start med det tyske jobsøgende visum