Hvad er fordelene ved at arbejde i Norge?

Hvis du har fundet et arbejde og derfor ønsker at arbejde i Norge, skal du vide, hvilke ydelser du som arbejdstager har ret til i det nordiske land. Blandt alle europæiske lande har Norge det næsthøjeste BNP pr. Globalt er dets BNP per indbygger den sjettehøjeste.

Norge tilbyder også en af ​​de bedste levestandarder, og den gennemsnitlige indkomst er betydeligt højere end de fleste lande i verden.

Nogle af fordelene ved at arbejde i Kongeriget Norge er som følger.

Arbejdstid og helligdage

Arbejdstiden i Norge er 8 timer om dagen, og der er fem arbejdsdage om ugen. Mens der er ti årlige helligdage, har medarbejdere ret til 25 betalte feriedage i henhold til ferieloven i Norge. Det kan dog strække sig op til en periode på fem uger. I stedet for betalt ferie kan medarbejderne

Gennemsnitlige indkomster og skatter

Den årlige gennemsnitlige bruttoløn i Norge er 636,688 NOK (69,151 USD). Lønnen vil variere baseret på medarbejdernes kvalifikationsniveauer, arbejdserfaring, alder og vertikaler. Selvom der ikke er nogen minimumsindkomst, er minimumsindtjening blevet tilføjet til visse industrier, herunder gæstfrihed, byggeri, landbrug og søfart.

Den procentdel af indkomstskat, som medarbejderne skal betale, er baseret på deres løn.

De, der tjener en årlig indkomst på op til 190,350 NOK, skal betale 0 % personlig indkomstskat, mens de, der tjener mellem 190,350 NOK og 267,900 NOK, skal betale 1.7 % indkomstskat.

For personer, der tjener mellem NOK 267.900 og NOK 643,800, er skattesatsen 4%.

Skattesatsen stiger til 13.4 % for dem, der tager indtægter hjem mellem 643,800 NOK og 969,200 NOK

På den anden side skal de, der tjener mellem 969,200 og 2 millioner NOK, ifølge de nye indkomstskattesatser betale 16.4 % som indkomstskat, mens de, der tjener over 2 millioner NOK, skal betale 17.4 %.

Barselsorlov

En ventende dame er berettiget til tre ugers orlov før fødslen. Hun skal fremvise et lægedokument, der erklærer, at hun er rask nok til at fortsætte med at arbejde, ellers skal hun holde seks ugers orlov efter sin fødsel.

Fædreorlov

På den anden side er en far berettiget til to ugers orlov. Hvis forældrene ikke bor under samme tag, kan en anden person, der hjælper moderen, være berettiget til denne orlov. Denne orlov er dog ikke betalt orlov og er ikke berettiget til økonomisk hjælp.

Vicevært orlov

Børn: Medarbejdere er berettiget til ti dages orlov om året, hvis deres barn er sygt, og hvis de passer to eller flere børn, kan de holde op til 15 dage fri om året. Enlige forældres ansatte er berettiget til det dobbelte af varigheden af ​​ovennævnte orlov.

Forældre til børn med et handicap eller en kronisk sygdom kan holde op til 20 dages orlov om året.

Nære pårørende- Hvis enn medarbejder passer på en nærtstående med dødelig sygdom, er han/hun berettiget til 60 dages orlov.

Forældre, ægtefælle/registreret partner- Medarbejdere har ret til 10 dages orlov hvert kalenderår for at holde en forælder, registreret partner eller en ægtefælle.

Social sikring og ydelser

Norske lønmodtagere, der arbejder og betaler skat i landet, bliver automatisk gjort til en del af folkeforsikringen finansieret af sociale bidrag.

Norges regering bestemmer bidragets størrelse. Du vil modtage et norsk personnummer eller et D-nummer (midlertidigt nummer) for nyankomne norske – baseret på den varighed medarbejderne planlægger at blive i Norge.

CPR-nummeret, et personnummer, er et ellevecifret nummer. Der er elleve cifre selv på de midlertidige D-numre. Det bruges som et identitetsbevis til at vise til alle offentlige myndigheder i Norge.

Dette personnummer eller D-nummer er afgørende for at åbne bankkonti eller andre vigtige tjenester i Norge.

Mens et personnummer udstedes til personer, der har opholdt sig i Norge i mere end seks måneder, vil de, der bor i Norge i seks måneder eller mindre, få udstedt et D-nummer.

Fordele ved social sikring:

Medarbejdere vil få adgang til en række ydelser, herunder familieydelser, fødsels-, graviditets- og adoptionsydelser, sygedagpenge, plejeydelser, sundhedsydelser, arbejdsskade- og sygdomsydelser, invalideydelser, arbejdsvurderingsydelser, alderspension og økonomisk bistand, og supplerende tillæg.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Internationale medarbejdere, der arbejder og opholder sig i Norge, er uundgåeligt dækket af dagpenge gennem folketrygdens medlemskab. Medarbejdere skal have besked, hvis deres stillinger ikke er midlertidige. Hvis medarbejdere mister deres arbejde, har de ret til dagpenge. Hvis enkeltpersoner er blevet fyret, behøver de ikke at møde på arbejde, og deres arbejdsgivere behøver ikke længere betale deres løn.

Sygedagpenge

Personer, der har arbejdet i Norge i mere end fire uger og pludselig er uarbejdsdygtige på grund af sygdom eller en ulykke, har ret til sygedagpenge. I visse tilfælde kan disse ydelser benyttes i op til et år.

Medarbejderne skal i sådanne tilfælde dokumentere, at de ikke kan arbejde med en sygemelding eller en personlig erklæring. En arbejdsgiver kan blive underrettet om en medarbejders sygdom med en personlig erklæring.

Sygedagpenge kan udbetales i op til et år. Langtidssygemeldte skal dog overvåges af deres læger eller arbejdsgivere for at sikre, at de kan genoptage arbejdet så hurtigt som muligt.

De, der måske ikke er i stand til at genoptage arbejdet, selv efter et år, har ret til ydelser som invaliditetserstatning eller arbejdsvurderingsydelser.

Hvis du i øjeblikket er bosat i UAE og planlægger at arbejde i Norge, skal du kontakte Y-Axis, verdens nr. 1 immigrationskonsulent.

Hvis du kunne lide det, du læste, så tjek også følgende.

Hvad er jobudsigterne for Norge i 2022?