Canada Job Trends - HR, 2023-24

Hvorfor migrere til Canada som HR?

• HR er det fjerde efterspurgte erhverv i Canada
• Mere end 1 million ledige stillinger i Canada
• HR-professionelle tjener op til 138,300 CAD om året
• 4 veje for HR-professionelle til at migrere til Canada
• Manitoba og Ontario har størst efterspørgsel efter HR-professionelle

Om Canada

Canada er kendt for at være populær blandt immigranter for sin venlige politik. Det havde annonceret sin nye immigrationsplan for 2022 til 2024. I indeværende år har Canada udvidet sit immigrationsmål, og målet er angivet i dets immigrationsniveauplan 2022-2024. Canada har sat et højt mål for immigration og planlægger at tage imod omkring 432,000 immigranter inden 2022. Immigrationsmålet i immigrationsplanen for 2022-2024 er angivet nedenfor:

Canadas immigrationsplan
År	Plan for immigrationsniveauer
2023	465,000 fastboende
2024	485,000 fastboende
2025	500,000 fastboende

Jobtendenser i Canada, 2023

Canada er vidne til en rekordlav arbejdsløshed på 0f 5.4% med cirka mere end 1 million ledige stillinger i landet. Nogle af de sektorer, der kræver kvalificeret arbejdskraft, omfatter:

• Socialhjælp og sundhedsvæsen - 143,400 ledige stillinger
• Overnatning og madservice - 161,100 ledige stillinger
• Detailhandel - 99,200 ledige stillinger
• Produktion - 86,800 ledige stillinger
• Transport og opbevaring - 51,100 ledige stillinger

Den gennemsnitlige ugentlige indkomst er 1,159 CAD. Læs mere... Taskejobs i Canada i år; juni 2022 havde over 1 million jobs ledige Nova Scotia introducerer nyt pilotprogram for at hjælpe internationale studerende til Canada PR Ingen lægeundersøgelser for 180,000 immigranter til Canada

HR-professionelle – 1121 NOC-kode

HR eller menneskelige ressourcer i Canada har ændret sig dramatisk i de sidste par år. Tidligere blev det anset for, at HR primært handler om at regulere medarbejdernes disciplin, opretholdelse af arbejdspladspolitikker og ansætte eller afskedige folk. Virksomheder bliver mere konkurrencedygtige af natur, og efterhånden som yngre generationer slutter sig til arbejdsstyrken, ses et stort skift i ansvar og opfattelse af HR. HR-professionelle deltager i strategisessioner med administrerende direktører og ledere for at diskutere vigtigheden og resultaterne af medarbejderengagement, kompetenceudvikling og talenterhvervelse. HR er blevet en vital og uundværlig del af forretningssucces i næsten alle sektorer af den canadiske økonomi. Mens HR-professionelle er efterspurgte i næsten alle sektorer, er der stor efterspørgsel efter HR-professionelle i visse brancher i Canada. Listen over brancher, der har en større efterspørgsel efter HR-professionelle, er angivet nedenfor:

• Produktion
• Uddannelsestjenester
• Social bistand
• Medicinal
• Finansiering
• Forsikringsprofessionelle
• Videnskabelige tjenester
• Tekniske tjenester

Da disse sektorer beskæftiger et stort antal mennesker, er HR-professionelle forpligtet til at tage sig af både beskæftigelse og arbejdsstyrkestyring. HR-professionelle i Canada er forpligtet til at tiltrække og ansætte de højtuddannede fagfolk, de har brug for.

Gældende løn for HR-professionelle i Canada

Den gennemsnitlige indkomst for HR-professionelle i Canada er 59,414 CAD om året eller 30.47 CAD i timen. Begyndere starter ved 44,900 CAD om året, mens erfarne arbejdere og professionelle tjener op til 138,300 CAD om året. Indkomsten for HR-professionelle i forskellige territorier og provinser i Canada er angivet i tabellen nedenfor:

Indkomst for HR-professionelle i forskellige provinser og territorier i Canada
Provinser/Territorier	Årlig indkomst (i CAD)
Nunavut	81,861
Yukon	72,706
British Columbia	68,364
Alberta	66,131
New Brunswick	63,803
Ontario	62,389
Manitoba	57,459
Saskatchewan	56,706
Nova Scotia	54,443
Quebec	50,854
Prince Edward Island	49,100

Kvalifikationskriterier for HR-professionelle i Canada

Dette er de berettigelseskriterier, der kræves for HR-professionelle i Canada:

• En universitetsuddannelse eller universitetsgrad i personaleledelse eller andre relaterede områder, såsom:
  • Forretningsadministration
  • Industrielle relationer
  • Handel
  • Psykologi
  • Gennemførelse af et fagligt udviklingsprogram i HR-administration
• Nogle arbejdsgivere i Canada kan kræve, at HR-professionelle skal have en CHRP- eller Certified Human Resources Professional-betegnelse.
• Den nødvendige erhvervserfaring

HR Professionals - Antal ledige stillinger i Canada

Efterspørgslen efter HR-professionelle i Canada sprang fra 7. position i 2021 til 4. position i 2022, og det forventes at nå højere stillinger i de kommende år. De ledige stillinger for HR-chefer i forskellige provinser i Canada er angivet nedenfor:

HR Manager ledige stillinger i forskellige provinser i Canada
Lokation	Ledige job
Alberta	21
British Columbia	27
Manitoba	1
New Brunswick	9
Nova Scotia	7
Nunavut	1
Ontario	68
Quebec	37
Saskatchewan	9
Yukon	1

Hvordan kan HR-professionelle migrere til Canada?

HR-professionelle, der ønsker at migrere til Canada, kan gøre det gennem FSWP eller Federal Skilled Worker Program. Berettigelseskravene til FSWP er:

Federal Skilled Worker Program (FSWP)
Kvalifikationskrav	Beskrivelse
Erhvervserfaring	Et år inden for de seneste 10 år
Sprogfærdigheder	Fremragende engelsk eller fransk sprogkundskaber
Jobtilbud	Ikke påkrævet, men kan øge dine CRS-point
Uddannelse	Minimum en gymnasial eksamen eller højere

De andre måder for HR-professionelle at immigrere til Canada er:

• Express Entry Immigration

Man kan indsende en profil i Express Entry-puljen for at modtage en provinsiel nominering. Ansøgeren skal score 600 point eller derover i CRS eller Comprehensive Ranking System. En nominering i provinsen gives til ansøgere, der har de krævede kvaliteter fastsat af de canadiske myndigheder.

• Har til hensigt at bosætte sig i Manitoba

Manitoba har en stor efterspørgsel efter HR-ledere. Det indebærer, at man nemt kan blive udnævnt til en nominering ved at ansøge om immigrationsvejen i Manitoba kendt som Skilled Worker from Overseas Stream. HR-ledere tjener en årsløn på $110, hvilket er over landsgennemsnittet. Manitoba er en forholdsvis billigere provins end de andre provinser i Canada.

• Jobtilbud i Canada

Kandidaten kan ansøge om et job i Canada og arbejde i HR-jobroller i mindst et år, før han ansøger om Canada PR eller permanent opholdstilladelse er en god plan. Canadisk erhvervserfaring giver kandidaten flere immigrationsmuligheder og øger CRS-scoren. Kandidaten har en bedre chance for at få udstedt en provinsnominering fra en bestemt provins i Canada, hvor de har arbejdet og fået canadisk erhvervserfaring. Sammen med erhvervserfaring får kandidaten opbygget et betydeligt netværk af fagfolk og venner i Canada og har erfaring med, hvordan det ville være at bosætte sig i Canada i det lange løb.

Hvordan kan Y-Axis hjælpe HR Professional med at immigrere til Canada?

For betroet rådgivning og vejledning til immigration til Canada som HR-professionelle, kontakt Y-Axis. Følgende tjenester leveres af Y-Axis for de bedste chancer for immigration til Canada:

• Tjek din berettigelse til Canada gennem den gratis Canada Immigration Points Lommeregner.
• Få karriererådgivning for en karriere i Canada.
• Ace dine tests gerne IELTS , ETP med kyndig vejledning i coachingydelser.
• Få vejledning til at søge Canada PR

Vil du arbejde i Canada? Kontakt Y-Axis, den førende Work Abroad-konsulent. Hvis du fandt denne blog nyttig, vil du måske læse: Alt du behøver at vide om Canadas globale talentstrøm