Hvordan arbejdsgivere annoncerer for at ansætte udlændinge til at arbejde i Canada under LMIA

Highlights

• Canadiske arbejdsgivere har et højt krav til kvalificeret udenlandsk arbejdskraft.
• Der er et stort antal vikarer rekrutteret af canadiske arbejdsgivere.
• LMIA er en proces, som disse arbejdsgivere følger for at retfærdiggøre ansættelsen af ​​udenlandsk arbejdskraft.
• Af de mange krav i LMIA-processen er det vigtigt at annoncere den ledige stilling.

Arbejdstilladelse i Canada

Canadiske arbejdsgivere er meget imødekommende over for udenlandske statsborgere, når det kommer til at finde egnede kandidater til at besætte deres ledige stillinger. Udenlandske statsborgere som dig kan ankomme for at arbejde i Canada på et midlertidigt Canada arbejdsvisum. Dette kan enten være en åben arbejdstilladelse eller en jobspecifik arbejdstilladelse.

En åben arbejdstilladelse er ikke jobspecifik, og arbejdsgiveren behøver ikke at indhente en LMIA eller bevise at have givet et jobtilbud. LMIA gælder kun for jobspecifikke arbejdsvisa.

Om LMIA (Labor Market Impact Assessment)

En LMIA er et dokument, som en canadisk arbejdsgiver kan kræve at få, inden han ansætter en udenlandsk arbejdstager. Det ideelle resultat er at få en positiv LMIA (bekræftelsesbrev). Dette vil fastslå, at ingen Canada PR (Permanent Resident) eller canadisk statsborger er der for at påtage sig det ledige job hos arbejdsgiveren.

*Har brug for hjælp til at søge Canada PR-visum? Y-Axis er her for at hjælpe dig i alle procedurerne.

Hvad sker der, efter at en arbejdsgiver har fået en LMIA?

Når en arbejdsgiver har opnået LMIA, kan du som den udenlandske arbejdstager, der er beregnet til at arbejde hos arbejdsgiveren, indgive en ansøgning om en Canada-arbejdstilladelse. Til dette skal du indsende følgende:

• En kontrakt
• Et jobtilbudsbrev
• LMIA-nummeret
• Kopi af LMIA

LMIA er nødvendig for arbejdsgivere, der modtager arbejdere på visse typer af vikarer. LMIA skal indhentes af din canadiske arbejdsgiver, før du ansøger om en Canada-arbejdstilladelse. Gennem LMIA udstedt af Employment and Social Development Canada, har den canadiske arbejdsgiver tilladelse til at ansætte en TFW (Temporary Foreign Worker).

Læs også...

Jobudsigter i Canada for 2022

Højst betalte fagfolk i Canada under NOC – 2022

Om annoncering som en del af LMIA-processen

I overensstemmelse med TFW-programkriterierne er det nødvendigt for den canadiske arbejdsgiver først at gøre en indsats for at rekruttere arbejdere blandt Canada PR-visum indehavere eller canadiske statsborgere. Kun når de ikke kan få egnede kandidater, kan de ty til at ansøge om en LMIA.

Læs også: Quebecs faciliterede LMIA har nu 65 flere erhverv tilføjet til listen.

Minimumskrav for at ansøge om en LMIA

• Canadiske arbejdsgivere skal reklamere for kravet om arbejdstagere på den jobbank, der er oprettet af Canadas regering. Hvis arbejdsgiverne griber til en alternativ metode, skal de indsende en skriftlig begrundelse og forklare metoden.
• Arbejdsgiverne skal også gennemføre minimum 2 yderligere rekrutteringsmetoder, i overensstemmelse med erhvervet. Det betyder, at denne metode er rettet mod en målgruppe, der har følgende:
  • den passende uddannelse
  • behov for færdighedsniveau eller professionel erfaring
• En af de anvendte metoder skal have et nationalt omfang og skal også være let tilgængelig for indbyggere i enhver provins/territorie. Dette skyldes, at folk i højtlønnede stillinger ofte er mobile og klar til at flytte ind for at arbejde i Canada.

For nationalt omfang skal Canada PR'er og canadiske statsborgere være i stand til at søge i reklamer for arbejdssteder i Canada på et enkelt websted. Dette kan undgå at henvise til individuelle/regionale undersider.

Ansættelser, hvor annoncemetoden er forskellig

Her er et par ansættelser, hvor de almindelige annonceringsmetoder ikke er anvendelige for en bestemt provins:

Akademikere (hver provins og territorium)

Canadiske arbejdsgivere skal udføre bestræbelser på at rekruttere i henhold til politikken givet i "Ansættelse af udenlandske akademikere i Canada". Men canadiske arbejdsgivere, der indsender LMIA-ansøgninger for anden eller tredje gang for en professor på et universitet i en tenure track-stilling, får dispensation fra kravet om rekruttering og annoncering.

NOC 2271 - Luftpiloter, flyingeniører og flyveinstruktører

Canadiske arbejdsgivere, der ansætter TFW'er til NOC 2271-erhvervet under TFW-programmet, skal opfylde minimumskravene til annoncering for højtlønnede erhverv. De skal også specificere nedenstående kriterier i deres jobopslag:

• Maksimalt 4,000 flyvetimers erfaring for en førstebetjent og 5,000 timers flyvetimer for en kaptajn
• Opfylder industristandard medicinske testkrav til kommerciel flyvning
• Uddannelsesobligationer skal dække mindst 2 års ansættelse
• Et gyldigt kommercielt pilotcertifikat.
• Angiv lovlige og almindelige navne på det flyselskab, der opererer i Canada
• Færdighed i engelsk og/eller fransk sprog
• Erhvervserfaring uden behov for at have en ratingtype for en bestemt flytype som et nødvendigt/aktivkrav, selvom ansøgere har brug for erfaring i flyveudstyr med tilsvarende acceptabel kompleksitet og konfiguration som flyselskabets flåde

*Ønsker at es din IELTS-score? Y-Axis er her for at træne dig i at score høje bands.

Jobs med CSQ (Certificate of Selection from Quebec) kode (kun i Quebec)

Arbejdsgivere i Quebec kan kun få fritagelse for behovet for at rekruttere og annoncere, hvis Service Canada bestemmer, at NOC-koden for dette jobtilbud samt beskrivelsen stemmer overens med NOC-koden på CSQ'en, når LMIA-ansøgningen vurderes.

*Tjek din berettigelse til Quebec gennem Y-Axis Quebec Immigration Points Lommeregner.

Jobs via arbejdsgiverforeninger (hver provins og territorium)

Hvis en arbejdsgiverforening optager annoncering for stillingsopslag for en arbejdsgiver/er, skal den annoncere efter kravene til generel annonceringspraksis. Dette vil være gældende for NOCs 0, A, B, C og D.

Job i underholdningssektor (hver provins og territorium)

Der er ingen krav til annoncering/rekruttering.

Ansættelse af en udenlandsk regering (hver provins og territorium)

Den udenlandske regering eller internationale organisation vil vælge den udenlandske statsborger i henhold til sin egen proces og dens krav. Der er ikke behov for annoncering/rekruttering.

Hjemmeplejer (Hver provins og territorium)

Canadiske arbejdsgivere behøver ikke at angive virksomhedsadressen (som i hjemmeadressen) i annoncen. Men de bør afsløre arbejdspladsen. De må ikke angive deres fulde navn og kan kun bruge deres fornavn i stedet for eller en anden rimelig identifikator.

Stillinger af kort varighed

Der er ingen krav til annoncering/rekruttering.

Specialiserede serviceteknikere/specialiserede serviceudbydere (Hver provins og territorium)

Der er ingen krav til annoncering/rekruttering.

Garantiarbejde (hver provins og territorium)

Der er ingen krav til annoncering/rekruttering.

Hvis du er villig til at arbejde i Canada, så tal med Y-Axis, den førende immigrations- og karrierekonsulent i UAE.

Hvis du finder denne blog engagerende, kan du måske også lide:

Canada Super Visa snart for at tillade 5 års ophold i Canada pr. besøg