Er du klar til en fire-dages arbejdsuge? Verdensnationer overvejer det!

Højdepunkter fra fire dages arbejdsuge

• Blandt lande med fire dages arbejdsuge på sinde er USA.
• Et seriøst forsøg er i gang for at studere virkningerne af en fire-dages uge.
• Eksperimentet involverer 150 organisationer og 7,000 ansatte globalt, hvor 3 dusin amerikanske og canadiske virksomheder også er involveret.
• Det amerikanske analysefirma Qualtrics har lavet sin undersøgelse og er kommet med sine resultater.
• Medarbejdere i USA er generelt begejstrede for ideen, mens faktorer som lønnedgang ikke hilses velkommen.

Den næste store ting på jobscenen rundt om i verden er så sandelig implementeringen af ​​den fire-dages arbejdsuge for medarbejdere. Ideen er stadig under observation og granskning i USA, mens få verdensnationer allerede har implementeret den. Det lyder humant at give medarbejderne deres tiltrængte balance mellem liv og arbejde, men hvad koster det? Det er spørgsmålet om undersøgelse lige nu i udviklede lande som USA.

Om et lovforslag fremsat i Californien

I begyndelsen af ​​2022 blev et lovforslag indført i den californiske lovgiver. Den foreslog, at der skulle være en almindelig lønsats for 32 timers arbejde på en uge. Den tilføjede også en bestemmelse om, at der skal betales overarbejde.

Lovforslaget nåede dog ikke og forventes at blive genindført i 2023.

Dette er et eksempel i tiden, der gav vind til diskussionerne om ideen om en fire-dages arbejdsuge. Der er endda en non-profit fond ved navn "4-Day Week Global", der afprøver et forsøg vedrørende en fire-dages uge. Der er tale om et halvt års forsøg, hvor fonden også kæmper for løntab til ansatte.

Eksperimenter og undersøgelser på fire dages arbejdsuge

Et verdensomspændende eksperiment for at studere virkningerne af en fire-dages arbejdsuge er i gang. Der er 150 organisationer og 7,000 ansatte involveret i dette eksperiment globalt. Blandt disse er mere end 3 dusin amerikanske og canadiske virksomheder, der deltager for at observere resultaterne af dette arbejdssystem.

Det amerikanske analysefirma ved navn Qualtrics har lavet sin undersøgelse i januar 2022 om dette emne. Undersøgelsen omfattede mere end 1,000 voksne medarbejdere på arbejde i USA. Følgende er nogle resultater af undersøgelsen:

• 92 % af de adspurgte angav, at de ville støtte deres arbejdsgiver med at implementere en fire-dages uge
• 79 % af de adspurgte sagde, at det ville hjælpe med at opretholde et godt mentalt helbred
• 82 % af de adspurgte sagde, at det ville øge deres produktivitet
• Mindre end 37 % af de adspurgte var villige til at få en lønnedgang på 5 % eller mere i en fire-dages uge.
• 72 % af de adspurgte angav, at en firedages uge ville betyde, at de ville have længere arbejdsdage.

Læs også: Vil du arbejde i Europa? 1.2 millioner job åbner nu inden for rejser og turisme

Hvad arbejdsgiverne mener om fire dages arbejdsuge

På arbejdsgiversiden er der rimelig betænkelighed ved at implementere en fire-dages arbejdsuge. Nogle af dem er som følger:

• Medarbejdere med betydeligt ansvar på arbejdet kan opleve, at den femte fridag bliver afbrudt af forespørgsler og arbejde. Dette trækker medarbejderen på arbejde, selv når han/hun har fri.
• Der er stor chance for utilfredshed hos kunderne, hvis de oplever, at personaleproblemer på grund af et fire-dages arbejdsugesystem påvirker responstiden.
• Forventningen om, at forbrugeradfærd, kundeforventninger og leverede tjenester vil blive omformet til at tilpasse sig, er muligvis ikke let opnået.
• En virksomhed, der kun betaler for fire otte-timers arbejdsdage på en uge, kan se ud til at skære ned på omkostningerne, mens medarbejderne måske arbejder 10 timer hver dag.

Læs også: Samarbejde med 10 verdensdestinationer for at fremme fjernarbejde i udlandet

Hvad betyder det hele?

Implementering af et revolutionerende arbejdssystem som en fire-dages arbejdsuge kræver grundig undersøgelse. Omdrejningspunktet vil være at identificere, hvad der er medarbejdernes prioriteter, og hvad de vil bytte for at arbejde under dette nye arbejdssystem.

Fire-dages uge-ideen skal i første omgang implementeres på en lille gruppe medarbejdere. Kun hvis det virker gavnligt og gennemførligt, bør det anvendes på et bredere team af arbejdere.

Lisa Belanger er administrerende direktør for ConsciousWorks i Canmore, Alberta. Hun foreslår, at hvis en fire-dages uge er en fjern mulighed på et sted, men alligevel arbejdere søger bedre arbejdslivsforhold, kan følgende prøves i stedet:

• Medarbejdere kan lejlighedsvis få forlænget weekendfri. Ifølge hende vil det lade arbejderne have tid væk fra arbejdet uden at bekymre sig om, at arbejdet hober sig op, mens de er væk og nyder en lang ferie.
• Antallet af møder afholdt på en uge kan reduceres til et minimum. Dette vil hjælpe dem med at blive stressfri.
• Hun anbefaler også at finde måder at reducere det, hun kalder "telepressur". Dette er navnet på den tvang, man føler til at svare på e-mails, SMS eller onlinebeskeder.

Læs også: Hvad er fordelene ved at arbejde i Australien?

Andre lande, der allerede arbejder på ideen om fire dages arbejdsuge

Belgien

Belgiske medarbejdere vandt retten til at udføre en hel arbejdsuge på 4 dage i februar 2022. Dette var i stedet for den 5-dages arbejdsuge, der var normen og indebar ingen nedskæring i lønnen.

I Belgien kan medarbejderne bestemme, om de vil arbejde 4 eller 5 dage om ugen. Deres ugentlige arbejdsbyrde vil dog ikke blive reduceret. De skal bare passe det hele ind i de 4 eller 5 dages arbejde, de laver.

Den britiske

Den 6. juni 2022 blev et pilotprogram, der løber i 6 måneder, lanceret i Storbritannien. Dette var for at studere effekten af ​​kortere arbejdstid på produktiviteten i en virksomhed. Det var også beregnet til at studere arbejdernes velbefindende, indvirkning på miljøet og effekt på ligestilling mellem kønnene på arbejdspladsen.

Næsten 70 virksomheder og 3,000 ansatte har tilsluttet sig dette program.

Skotland og Wales

Efter beslutningen om et kampagneløfte afgivet af SNP, det regerende parti, skal en regeringssag starte i 2023. Arbejderne forventer at få deres arbejdstid nedsat med 20 % uden tab af løn.

SNP har besluttet at støtte de virksomheder, der deltager i planen, med £10 millioner (€11.8 millioner). Der er stor opbakning til den fire dage lange arbejdsuge i Skotland. Wales følger også trop.

Island

Island gennemførte verdens største pilot af en 35-36-timers arbejdsuge mellem 2015 og 2016. Der var ingen lønnedgange i processen. Piloten blev erklæret en succes. Fagforeningerne i Island forhandlede om en nedsættelse af arbejdstiden. Den fire dage lange uge har for det meste været en succes.

Sverige

I 2015 testede Sverige fire dages arbejdsuge med fuld løn. Men det var ikke en succes på alle fronter. Det vigtigste område, det arbejdede, var med medicinsk personale.

Tyskland

Faktum er, at Tyskland har en af ​​de korteste gennemsnitlige arbejdsuger i hele Europa. Den gennemsnitlige arbejdsuge i Tyskland ifølge World Economic Forum er 34.2 timer.

*Kend din berettigelse til at immigrere til Tyskland gennem Y-Axis Germany Immigration Points Lommeregner.

Ikke desto mindre er der et krav om kortere arbejdsuger, da det kom i 2021. Det blev efterlyst af IG Metall, den største fagforening i Tyskland. Støtten til fire dages arbejdsuge er 71 % i Tyskland ifølge Forsa Survey.

Hvis du er villig til at arbejde i USA eller andre toplande i udlandet, så tal med Y-Axis, den førende immigrations- og karrierekonsulent i UAE.

Hvis du finder denne blog engagerende, kan du måske også lide:

Hvor meget ved du om erhvervsuddannelser i Canada?